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招聘岗位:咨询顾问
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岗位职责:
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根据项目需要,收集项目所需资料,综合分析并提出独立咨询建议;
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撰写形成实效性可操作咨询方案;
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协助项目经理进行项目阶段成果汇报工作;
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在项目经理指导下,对客户推进咨询方案的实施提供指导和咨询服务。
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与客户保持长期的实施跟踪服务提高客户粘性
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任职要求:
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人力资源、管理、市场营销或相关专业;
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热爱咨询行业,有咨询工作经验者更佳;
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出色的沟通能力、现场应变能力及缜密的逻辑思维能力;
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注重团队合作,有强烈的上进心、责任心、敬业精神和创新意识。
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招聘岗位:HRBP
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岗位职责:
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核心模块工作:负责公司全流程招聘、薪酬绩效核算与方案执行,以及员工入转调离等劳动关系理工作,规避用工风险;
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专项任务:有猎头经验者,需协助完成中高层及专业技术岗位猎聘;定期分析运营数据,优化工作流程;
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日常支持:撰写招聘文案、制度文件,熟练使用办公软件进行数据处理与汇报。
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任职要求:
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25-38岁,大专及以上学历;
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2年以上人力资源经验,熟悉招聘、薪酬绩效、劳动关系模块;
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有猎头行业经验优先;
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具备文案能力,熟练使用办公软件。
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招聘岗位:人力资源主管
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岗位职责:
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全面负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的规划与执行;
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根据业务需求,制定并实施人才招聘策略,主导中高端岗位的猎聘流程,确保人才及时到岗;
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为外部客户提供人力资源咨询与顾问服务,包括组织架构设计、薪酬体系搭建、绩效管理优化等项目交付;
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分析行业人才趋势,建立人才 mapping 机制,为公司和客户提供人力资源相关决策支持;
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优化人力资源管理制度和流程,提升团队人效,推动企业文化建设;
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协调内外部资源,支持咨询项目的落地实施,解决客户人力资源领域的痛点问题。
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任职要求:
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本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先;
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5年以上人力资源工作经验,其中至少3年人力资源主管或经理岗位经验,有咨询公司、猎头或HR咨询服务背景者优先;
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精通招聘模块,具备中高端岗位猎聘能力,熟悉咨询、顾问行业人才特点及招聘渠道;
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具备人力资源项目咨询经验,能独立完成薪酬体系设计、绩效方案优化等项目交付;
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强大的沟通协调能力、客户服务意识及解决问题的能力,能适应多任务快节奏工作;
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持有HR相关证书(如人力资源管理师、SHRM等)者优先。
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招聘岗位:自媒体运营专员
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岗位职责:
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内容策划与创作:1.独立负责公司微信公众号、视频号、企业网站等自媒体平台的日常运营,提升品牌影响力与专业形象;2.结合管理咨询行业热点与公司业务(如战略、人力、运营咨询等),策划并撰写高质量的深度原创文章、行业报告解读、案例分享(脱敏后)等专业内容;3.策划并出镜/制作短视频、知识科普类短片等,将专业的咨询顾问内容转化为通俗易懂、富有吸引力的视频语言。
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运营与推广:1.制定并执行月度内容日历,保证各平台内容按时、高质量发布;2.运用运营策略(如活动策划、话题营销、互动抽奖等)提升粉丝活跃度、增长及粘性;3.管理与维护粉丝社群,及时回复用户留言与咨询,营造专业的社群氛围。
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数据分析与优化:1.定期监控并分析各平台运营数据(如阅读量、点赞、在看、粉丝增长、用户画像等),编制运营报告;2。基于数据反馈,持续优化内容方向、表现形式及运营策略,提升内容效果与转化率。
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协同与支持:1.与咨询顾问团队紧密合作,挖掘项目亮点和专业知识,将其转化为市场传播素材;2.支持市场部的线上活动与品牌 campaigns,为业务引流和潜在客户开发提供支持。
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任职资格
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教育背景: 本科及以上学历,新闻学、传播学、市场营销、汉语言文学等相关专业优先。
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工作经验:1.1-3年新媒体运营相关工作经验,有B2B、专业服务(如咨询、金融、法律、科技)行业运营经验者优先;2.必备微信生态(公众号+视频号)运营经验,熟悉其他主流社交媒体平台(如知乎、LinkedIn领英、小红书等)者更佳;3.有成功的内容创作或运营案例(如写出过爆款文章、负责过快速增长账号、有视频作品集等)请务必在简历中说明。
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核心能力:1.卓越的文案功底: 具备优秀的选题、撰稿和编辑能力,文笔流畅,逻辑清晰,能写出既有专业深度又具可读性的文章;2.基础的视频能力: 具备基础的视频脚本撰写、拍摄、剪辑能力(熟练使用剪映、Premiere等工具),有出镜意愿者优先;3.数据敏感: 能够阅读并理解运营数据,并据此做出决策;4.学习与沟通能力: 对管理咨询行业有浓厚兴趣,能快速学习并理解复杂业务概念;具备良好的沟通协调能力,能与顾问团队高效协作。
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个人特质: 具备强烈的责任心和结果导向,拥有良好的审美能力和创新思维,能适应快节奏的工作环境。
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工作地址 :深圳、江门、佛山、东莞、肇庆等区域。
联 系 人 :麦小姐
联系电话 : 17841931278(微信同步)
邮箱:szxinshengzixun@163.com
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