12.13,欣晟咨询姬永超博士应邀出席由巴蜀商会主办的“企业用工风险规避专题讲座”,并围绕 “建筑工程项目全周期下的劳动关系合规与风险防范” 这一核心议题,为与会企业家与管理者进行了一场深入浅出的专业分享。

姬博士在讲座中直击痛点,指出许多常见操作背后实则隐藏着巨大法律风险,并提炼出企业必须警惕的几大核心问题:
1. “包”不住的风险:劳动关系认定是根本
项目分包、劳务外包不等于责任外包。若对人员仍进行直接管理、指挥监督,或承包方不具备合法资质,极可能被司法机关认定为与劳动者存在事实劳动关系,从而承担工资支付、经济补偿、工伤赔偿等连带甚至全部责任。
2.合同与项目管理“两张皮”
项目启动匆忙用工未及时签合同、项目结束人员离场手续随意、日常考勤与薪酬发放记录缺失……这些管理上的粗放环节,在争议发生时往往导致企业因举证不能而败诉,面临双倍工资、加班费、违法解除赔偿金等索赔。
3.工伤之痛:预防与转移机制缺失
施工现场风险高,一旦发生工伤,若工伤保险缺位,所有待遇(医疗、伤残、工亡)将由企业或承包方全额承担,单个重大事故足以吞噬项目利润。合规参保与事故应急流程至关重要。



讲座现场气氛热烈,参会企业家与管理人士就实际工作中遇到的疑难问题踊跃提问,姬博士均给予了细致专业的解答,获得了与会者的一致好评。
12.13,欣晟咨询姬永超博士应邀出席由巴蜀商会主办的“企业用工风险规避专题讲座”,并围绕 “建筑工程项目全周期下的劳动关系合规与风险防范” 这一核心议题,为与会企业家与管理者进行了一场深入浅出的专业分享。

姬博士在讲座中直击痛点,指出许多常见操作背后实则隐藏着巨大法律风险,并提炼出企业必须警惕的几大核心问题:
1. “包”不住的风险:劳动关系认定是根本
项目分包、劳务外包不等于责任外包。若对人员仍进行直接管理、指挥监督,或承包方不具备合法资质,极可能被司法机关认定为与劳动者存在事实劳动关系,从而承担工资支付、经济补偿、工伤赔偿等连带甚至全部责任。
2.合同与项目管理“两张皮”
项目启动匆忙用工未及时签合同、项目结束人员离场手续随意、日常考勤与薪酬发放记录缺失……这些管理上的粗放环节,在争议发生时往往导致企业因举证不能而败诉,面临双倍工资、加班费、违法解除赔偿金等索赔。
3.工伤之痛:预防与转移机制缺失
施工现场风险高,一旦发生工伤,若工伤保险缺位,所有待遇(医疗、伤残、工亡)将由企业或承包方全额承担,单个重大事故足以吞噬项目利润。合规参保与事故应急流程至关重要。



讲座现场气氛热烈,参会企业家与管理人士就实际工作中遇到的疑难问题踊跃提问,姬博士均给予了细致专业的解答,获得了与会者的一致好评。