为什么招对人，却留不住？因为缺了“陪跑”这一步！

许多企业以为，招聘结束就是终点。但真相是——招对人，只成功了30%。剩下的70%，取决于如何让他“扎根生长”。

欣聚才为国盛提供招聘解决方案的特点就是辅导企业，陪跑新人。不止于匹配，更专注于辅导与陪跑，让人才来了就不想走，让成长看得见。

为什么企业需要“招聘陪跑”？

1. 高薪≠高留存

薪资吸引人进门，但文化与成长留人心。

缺少系统辅导，新人易迷失、老将易倦怠。

2.空降人才“水土不服”

即使背景再强，也需要快速融入团队、理解业务脉络。

我们帮助企业搭建“软着陆”通道，缩短磨合期。

3.关键岗位，失败成本太高

一个核心岗选错或流失，影响团队士气、项目进度，甚至战略节奏。

陪跑，是降低风险的“安全锁”。

我们相信：

人才不是“找到的”，而是“长成的”。

陪跑，是对企业未来的投资，

也是对人才真正的尊重。