捷骏电子深耕电子制造赛道，伴随扩产，急需补充资深技术核心人员支撑产线迭代。

企业自主招聘渠道有限，行业优质技术人才多为被动求职，面试人选能力、经验匹配度参差不齐，企业急需专业猎头团队快速补位。

二、欣聚才专项解决方案

1. 深度需求拆解

专属顾问上门沟通，结合企业产线、项目规划，细化岗位能力、项目经验、企业文化适配三重筛选标准，搭建精准人才模型，避免无效推荐。

2. 定向圈层寻访

定向挖掘同行业优质在岗技术人才，筛选多位具备匹配项目实操经验的高潜候选人。

3. 全链路统筹跟进

统一协调企业与候选人双方时间，全程陪同多轮技术面、管理层面试；针对薪酬、离职周期、岗位发展分歧提供中立专业谈判，消除双方顾虑。

4. 入职长效保障

候选人顺利到岗并非服务终点，我们提供为期3个月的保岗服务，持续跟进工作适配情况，及时协调解决磨合问题，提升人才长期留存率。

三、项目成果

高效完成核心技术岗位人才全流程交付，候选人顺利入职，填补企业关键人才缺口，保障新项目有序落地。

本次交付再次印证欣聚才在电子制造技术类岗位的寻访优势，收获客户高度认可，双方已达成后续岗位长期合作意向。

欣聚才不止输送人才，更以咨询式招聘思维，为企业搭建稳定可持续的人才梯队，解决扩张期、新项目、高端核心岗招聘难题。