普通HR是在筛简历，而顶级猎头是在“掘金”。
顶级人才往往被现有企业“藏”得严严实实，而优秀的猎头顾问就是那双能穿透层层壁垒的“眼睛”。
近日，欣聚才与方寸集团旗下的中山冠业玻璃制品有限公司正式开启猎头招聘合作，为其关键岗位进行人才寻访。
1.核心痛点
随着市场竞争加剧和产品升级压力，企业急需引进高端技术与管理人才。常规招聘渠道早已无法满足企业对“关键人才”的需求。
核心问题很明确：真正适合企业的高端人才根本不会主动投递简历，他们早已在行业内积累了丰富经验和稳固地位。
传统招聘如同撒网捕鱼，而猎头则是精准狙击，不是等待鱼儿上钩，而是主动出击寻找最合适的目标。
2.破解密码
定、选、牵、陪”招聘四维模型法，直击企业人才招聘痛点。
第一步：定，谋定而后动，绘制精准人才画像。猎头顾问与企业管理层深入沟通，了解企业的业务战略、组织架构、薪酬福利等全面情况，形成精准职位画像。这个过程不仅仅是收集岗位描述，更是挖掘企业最深层的人才需求，明确候选人必须具备的核心能力、个性特质和企业文化匹配度。
第二步：选，千淘万漉，多维甄别见真章。猎头通过自身人脉网络、行业渠道和人才数据库，定向搜索潜在候选人，并进行严格的背景调查与评估。这一阶段涉及多层次评估，包括职业经历核实、专业技能测评、管理能力访谈和稳定性评估等多个维度。
第三步：牵，穿针引线，精准促成双向奔赴。猎头顾问充当企业与人才之间的桥梁，不仅协助安排面试，还就薪酬、职位等关键条件进行有效沟通与谈判。有时候选人并非对机会不动心，而是需要专业人士帮助他看清全貌，权衡利弊。
第四步：陪，长效护航，保障人才落地生根。候选人入职后猎头服务并未结束，而是继续进行跟踪支持，协助候选人度过适应期，确保长期稳定发展。这种全程陪同式服务大大提高了高端人才的留存率，也为企业降低了因关键岗位人员流失带来的风险。
3.合作价值
成功的猎头合作能为企业创造远超服务费的长期价值。深度专业服务往往能发现企业自身未能察觉的人才需求盲点。
猎头顾问凭借对行业的深度洞察和广泛人脉网络，能够快速绘制出行业人才图谱，为企业提供战略性人才配置建议。
选择专业猎头服务的最大价值在于，它打破了传统招聘的信息不对称，让企业和人才在最合适的时机相遇。
普通HR是在筛简历，而顶级猎头是在“掘金”。
顶级人才往往被现有企业“藏”得严严实实，而优秀的猎头顾问就是那双能穿透层层壁垒的“眼睛”。
近日，欣聚才与方寸集团旗下的中山冠业玻璃制品有限公司正式开启猎头招聘合作，为其关键岗位进行人才寻访。
1.核心痛点
随着市场竞争加剧和产品升级压力，企业急需引进高端技术与管理人才。常规招聘渠道早已无法满足企业对“关键人才”的需求。
核心问题很明确：真正适合企业的高端人才根本不会主动投递简历，他们早已在行业内积累了丰富经验和稳固地位。
传统招聘如同撒网捕鱼，而猎头则是精准狙击，不是等待鱼儿上钩，而是主动出击寻找最合适的目标。
2.破解密码
定、选、牵、陪”招聘四维模型法，直击企业人才招聘痛点。
第一步：定，谋定而后动，绘制精准人才画像。猎头顾问与企业管理层深入沟通，了解企业的业务战略、组织架构、薪酬福利等全面情况，形成精准职位画像。这个过程不仅仅是收集岗位描述，更是挖掘企业最深层的人才需求，明确候选人必须具备的核心能力、个性特质和企业文化匹配度。
第二步：选，千淘万漉，多维甄别见真章。猎头通过自身人脉网络、行业渠道和人才数据库，定向搜索潜在候选人，并进行严格的背景调查与评估。这一阶段涉及多层次评估，包括职业经历核实、专业技能测评、管理能力访谈和稳定性评估等多个维度。
第三步：牵，穿针引线，精准促成双向奔赴。猎头顾问充当企业与人才之间的桥梁，不仅协助安排面试，还就薪酬、职位等关键条件进行有效沟通与谈判。有时候选人并非对机会不动心，而是需要专业人士帮助他看清全貌，权衡利弊。
第四步：陪，长效护航，保障人才落地生根。候选人入职后猎头服务并未结束，而是继续进行跟踪支持，协助候选人度过适应期，确保长期稳定发展。这种全程陪同式服务大大提高了高端人才的留存率，也为企业降低了因关键岗位人员流失带来的风险。
3.合作价值
成功的猎头合作能为企业创造远超服务费的长期价值。深度专业服务往往能发现企业自身未能察觉的人才需求盲点。
猎头顾问凭借对行业的深度洞察和广泛人脉网络，能够快速绘制出行业人才图谱，为企业提供战略性人才配置建议。
选择专业猎头服务的最大价值在于，它打破了传统招聘的信息不对称，让企业和人才在最合适的时机相遇。